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Tirer des leçons des attentats du 22 mars 2016

Les attentats perpétrés dans le hall des départs de l’aéroport de Zaventem et dans la station de métro Maelbeek sont gravés dans la mémoire collective. Un an et demi plus tard, Marc Hoppenbrouwers, conseiller en prévention de la Brussels Airport Company, nous fait part de ses observations.

Opinion - Objectif zéro accidents du travail: ambition ou naïveté?

De nombreuses entreprises, désireuses de montrer au grand public qu’elles accordent de l’importance à la sécurité, se fixent comme objectif de ne plus tolérer aucun accident au travail. Cette volonté semble progressiste, mais a-t-elle du sens?

 

Zero Accident Vision: un exemple venu du Canada

La stratégie de prévention Zero Accident Vision est de mieux en mieux intégrée dans les entreprises. Cette stratégie, qui instaure une politique de sécurité proactive, part du principe que tous les accidents peuvent être évités. Voici un exemple canadien.

 

Prix Nobel au spécialiste du nudging

L’économiste comportemental américain Richard Thaler (72 ans) a reçu le Prix Nobel d’Economie. Ce professeur à l’université de Chigaco a développé le concept de ‘nudging’, une technique de motivation permettant d’influer sur les décisions pour inciter les gens à faire de meilleurs choix.

Le ‘Nudging’ ou l’incitation douce en matière de sécurité

On dit souvent que l’amélioration de la sécurité et de la santé au travail passe par un changement des comportements. La question est: comment? Le ‘Nudging’ fait de plus en plus parler de lui comme vecteur de solutions efficaces, surtout dans des domaines politiques comme la sécurité routière ou la promotion de la santé. Le concept est moins connu dans les entreprises et dans le contexte du bien-être au travail. L’approche du 'nudging' n’est pas neuve, mais recèle un potentiel intéressant.  

Burnout et contrôle du bien-être psychosocial

L’évocation, dans une question parlementaire, du contrôle des mesures de prévention en matière de burnout dans les entreprises a permis au ministre de l’Emploi, Kris Peeters, de faire le point sur la question des contrôles en matière de bien-être psychosocial. 

Indicateurs positifs du bien-être

A l’occasion des journées de formation continue (édition 2017) de l'institut Provincial pour la Sécurité de la Province d'Anvers qui on eu lieu à Malle, Charles Petré et Raf d'Haen ont animé un atelier intitulé "Formuler des indicateurs positifs du bien-être". Prevent leur a demandé de rédiger un article d’opinion à ce sujet.

Réflexions sur une méthode d’analyse participative des risques

La méthode PTI (Planning of Targeted Interventions ou planification ciblée des interventions) permet de réaliser des analyses participatives de risques selon une approche standardisée. Elle nous vient des Etats-Unis. Elle a été introduite en Europe par la fondation néerlandaise Management Development Foundation, qui l’a baptisée méthode DIP (‘Doelgerichte Interventie Planificatie’). Bien que les conseillers en prévention l’utilisent nettement moins que la méthode Sobane (exclusivement axée sur le bien-être au travail), il s’agit d’une méthode de dimension internationale que je vous propose d’examiner plus en détail.

Point de vue: Mythes sur le bien-être au travail

Dans chaque discipline, il existe un certain nombre de principes de base, qui sont généralement considérés comme vrais et acceptés par tous. Le professeur Jan Van Peteghem dénonce quelques-uns de ces ‘mythes sur le bien-être au travail’, parfois profondément ancrés dans nos façons de penser, mais pas toujours corrects…

 

Le professeur Jan Van Peteghem est chargé de cours à la Faculté des Sciences de l’Ingénieur à la KU Leuven. Il s’était déjà attaqué auparavant au mythe de la surveillance périodique de la santé (PreventActua 15/2015).
 

 

 

 

 

 

Tous égaux devant la loi sur le bien-être au travail

Notre cadre réglementaire en matière de sécurité et de santé au travail n’est pas applicable aux indépendants. Cela conduit parfois à des situations absurdes, surtout dans les endroits où salariés et indépendants travaillent côte à côte. C’est la raison pour laquelle Patrick Franceus, chef du service d’études et formation de la CSC bâtiment-industrie & énergie, plaide pour une extension de la loi sur le bien-être aux indépendants.