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Normes relatives à la responsabilité sociétale des entreprises

Vente de T-shirts fabriqués dans des ateliers de misère, importation de pavés taillés par des enfants, présence de viande périmée dans le haché… De nos jours, les problèmes de ce type sont de plus en plus souvent pris à-bras-le-corps. Outre la déontologie associée à certaines professions, les employeurs sont également censés respecter des normes éthiques, même s’il n’existe généralement pas de sources de droit officielles à cet égard.

Systèmes de management de la sécurité: certification selon ISO 45001

La publication de la norme ISO 45001 va désormais permettre aux organisations de faire certifier leurs systèmes de management en matière de santé et sécurité au travail sur la base de cette norme. La certification est accordée après un audit mené par un organisme de certification accrédité.

La norme ISO 45001 est publiée

La norme ISO 45001:2018 Systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail - Exigences et lignes directrices pour leur utilisation a été officiellement publiée le 12 mars 2018. Le développement de la norme a nécessité quatre ans de travail.

 

Approche Processus et système de management

L’approche Processus peut s’appliquer à tout système de management, indépendamment du type ou de la taille de l’organisation, et donc notamment aux systèmes de management pour la qualité (ISO 9001), l’environnement (famille ISO 14000); la sécurité et la santé au travail (ISO 45001). Comment aborder cette approche qui a posé de nombreux problèmes aux organisations lors de son introduction et en pose encore lors de son application (l’approche Processus des organisations possédant des certifications est encore souvent décrite comme ‘immature’)?

 

Confidences d’un auditeur face à l’arrivée de la norme ISO 45001

La norme ISO 45001 sur le système de management de la sécurité au travail est dans les starting blocks. Eric Louys, Lead Auditor QSE et Activity Manager Certification DML chez Vinçotte, a accepté de répondre aux questions de PreventFocus.

 

Qualification des soudeurs: un bien ou un mal nécessaire?

Les qualifications professionnelles flamandes prévoient entre autres que les soudeurs doivent tenir compte de la sécurité, de l'environnement, de la qualité et du bien-être au travail. Un soudeur formé selon ces qualifications professionnelles connaît donc les règles de sécurité et est censé les appliquer. Dans ces mêmes qualifications professionnelles, on peut lire également que la profession du soudeur est soumise à une certification personnelle basée sur les normes internationales en vigueur. Le texte ci-dessous vous explique en quoi consiste cette qualification et quelle est son utilité.

 

Management du risque: nouvelle édition d’ISO 31000

Les organisations privées et publiques, quels que soient leur taille et leur domaine d’activité, sont de plus en plus fréquemment confrontées à des risques (atteintes à la réputation ou à la marque, cybercriminalité, terrorisme,...). La norme ISO 31000 sur le management du risque fournit des principes, un cadre et des lignes directrices aux organisations pour gérer toute forme de risque et les aider concrètement à obtenir de bons résultats dans un contexte d'incertitudes multiples. La dernière version d’ISO 31000 vient de paraître.

 

Comparaison des normes OHSAS 18001 et ISO 45001

Après s’être longtemps faite attendre, la norme ISO 45001 sera prochainement publiée. Mais en quoi cette nouvelle norme se distingue-t-elle du texte OHSAS, aujourd’hui largement connu? Nous passons en revue les différences.

Etat de santé et discrimination au travail

Dans le cadre d’une question parlementaire sur les discriminations au travail sur la base de la santé (une entreprise peut-elle récompenser des travailleurs qui n'ont pas été malades?), nous revenons, avec l’aide d’Unia, le centre interfédéral de lutte contre la discrimination, sur les différents éléments entrant en ligne de compte: discrimination, directe ou indirecte, état de santé,… 

L’appréciation positive, base du changement de comportement durable

Changer le comportement des individus est l’un des principaux défis auxquels est confrontée une entreprise. Cela ne fonctionne que si l’entreprise parvient à établir un lien de confiance solide avec ses collaborateurs. Un des moyens les plus efficaces et les moins onéreux pour ce faire est de miser sur l’appréciation. Nathalie Arteel explique comment son entreprise aborde cet aspect.