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La CCT 100 a trois ans

L’Association flamande pour les problèmes d’alcool et autres drogues (Vereniging voor Alcohol- en andere Drugproblemen vzw - VAD)  dispose depuis 2009 d’un questionnaire en ligne pour soutenir les organisations dans l’élaboration d’une politique de prévention en matière d’alcool et de drogue. Les résultats de cette enquête ont été récemment publiés. 

Alcool et drogues sur le lieu de travail

La Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound) a récemment dressé un état des lieux de la consommation d’alcool et de drogues sur le lieu de travail dans l’UE. Quelle est la place de la Belgique par rapport au reste de l'Union européenne?

France: Consommation de substances psychoactives en milieu professionnel

 

L’Institut national de prévention et d’éducation pour la santé (Inpes - France) a publié récemment les premiers résultats de son Baromètre santé consacré aux consommations de substances psychoactives (alcool, cannabis, cocaïne…) en milieu professionnel. 

Réceptions de Nouvel An: alcool, accidents du travail et accidents de circulation

Le passage à l’An neuf ne se fête pas uniquement en famille ou entre amis. En effet, bon nombre d’entreprises organisent elles aussi des réceptions à cette occasion. Une étude du bureau de recrutement OfficeTeam montre que 75% des entreprises belges organisent des réceptions de fin d'année ou de Nouvel An. Comment ces réjouissances entrent-elles dans le cadre de la politique (obligatoire) en matière d’alcool et de drogues? Et qu’en est-il des accidents? Ceux-ci sont-ils également considérés comme des accidents survenus sur le lieu du travail ou sur le chemin du travail?

La politique en matière d’alcool et de stupéfiants en pratique: quelques chiffres

Depuis le 1er avril 2010, suite à l’entrée en vigueur de la CCT n°100 (1), toutes les entreprises sont tenues de mettre en place une politique de prévention en matière d’alcool et de drogue. La nécessité d’une telle politique ressort clairement des statistiques récemment publiées par l’Association flamande pour les problèmes d’alcool et autres drogues (VAD).

Cannabis et travail: un mélange risqué

Contrairement aux idées reçues, la consommation de cannabis n’est pas limitée aux jeunes générations. D'après les chiffres les plus récents, la population des usagers commence à vieillir, ce qui sous-entend que le monde du travail est concerné. Or, si le cannabis est parfois catégorisé comme une drogue "douce", il ne fait pas bon ménage avec le travail et encore moins avec les tâches dites à risques. Alors que la CCT n°100 sur la politique préventive en matière d'alcool et de drogues vient d’être rendue obligatoire par AR (1) , cet article fait le point sur l’usage du cannabis, ses effets, les risques liés à son association avec le travail et enfin, la manière d’implanter une politique préventive dans son entreprise. Il est basé entre autres sur un dossier de l’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) en France.

Sur les peintres et les cigarettes

Depuis début 2006, les employés ne peuvent plus fumer sur le lieu de travail. Pas seulement pour leur propre santé et sécurité, mais aussi pour la santé et la sécurité des autres. Mais qu'en est-il des peintres? L’habitation privée où ils travaillent n’est pas un lieu de travail. Est-ce que cela veut dire qu’ils peuvent y fumer?

Une politique en matière de tabac: pourquoi?

Le développement d’une politique en matière de tabac doit s’appuyer sur des bases solides. C’est pourquoi il faut d’abord convaincre l’employeur et l’encadrement de l’importance d’une politique en la matière et ce, tant pour eux-mêmes que pour les travailleurs. Les arguments foisonnent.