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Risques liés aux robots au travail: la normalisation à la rescousse

Nous sommes encore loin de la parfaite interaction homme-robot. Cette évolution ne se fera pas du jour au lendemain. Il ne faut pas pour autant négliger les risques qu’une robotisation intense pourrait engendrer. L’institut néerlandais TNO a publié en 2016 un rapport sur les risques liés aux équipements de travail robotisés  et les députés européens ont adopté une résolution sur cette problématique en février 2017. La normalisation pourrait jouer un rôle important dans l’identification et l’élimination/réduction des risques liés aux robots.

Inventaire amiante

Bien qu’il soit aujourd’hui interdit de mise sur le marché, l’amiante est encore présent dans de très nombreux bâtiments. Or, lorsque l'amiante se détériore, il libère des fibrilles invisibles à l'œil nu mais dont l'inhalation est dangereuse pour la santé. Tout employeur est tenu de disposer d’un inventaire amiante et éventuellement d’un programme de gestion. Comment cela se passe-t-il en pratique? PreventFocus s’est renseigné auprès de Certigreen, une firme spécialisée en détection d’amiante. 

Réflexions sur une méthode d’analyse participative des risques

La méthode PTI (Planning of Targeted Interventions ou planification ciblée des interventions) permet de réaliser des analyses participatives de risques selon une approche standardisée. Elle nous vient des Etats-Unis. Elle a été introduite en Europe par la fondation néerlandaise Management Development Foundation, qui l’a baptisée méthode DIP (‘Doelgerichte Interventie Planificatie’). Bien que les conseillers en prévention l’utilisent nettement moins que la méthode Sobane (exclusivement axée sur le bien-être au travail), il s’agit d’une méthode de dimension internationale que je vous propose d’examiner plus en détail.

Conseiller en prévention d’une entreprise frigorifique

La surgélation des légumes doit se faire le plus rapidement possible. Ce secteur, en pleine expansion, nécessite de grandes installations frigorifiques. PreventFocus s’est entretenu avec Wouter Van Vooren, de la société SKT. Il nous a expliqué les risques auxquels les techniciens du refroidissement sont exposés, avant de nous faire visiter les installations frigorifiques de Pasfrost.

Distances de sécurité en cas d’incidents avec des produits chimiques

Lorsque nous parlons de distances de sécurité, nous pensons souvent seulement aux distances minimales à respecter pour éviter qu’une collision ne se produise ou que l’opérateur d’une machine ne se blesse. Les distances de sécurité sont tout aussi importantes lorsqu’il s’agit de se protéger des conséquences d’un incendie ou d’une explosion.

Chariot élévateur: existe-t-il une vitesse maximale autorisée?

Depuis que le just-in-time est devenu la règle, les ateliers et entrepôts doivent être prêts à répondre sur le champ à toutes les demandes. La fluidité de circulation des matières premières et des produits finis et semi-finis est essentielle. Pour augmenter la vitesse de transport, l’on installe des moteurs de plus en plus puissants sur les chariots élévateurs. Mais, en fait, y a-t-il une vitesse maximale autorisée?

L’Europe enquête sur le bien-être au travail dans les PME

L’Agence européenne pour la Sécurité et la Santé au Travail, établie à Bilbao, a désigné un consortium de chercheurs pour faire un état des lieux de la sécurité et la santé dans les petites et moyennes entreprises de l’UE. Quelques constats intéressants.

Crowdsourcing: plateformes de recrutement en ligne et bien-être au travail

Les plateformes de recrutement en ligne ont le vent en poupe. Mais quelles sont les incidences pour le bien-être des travailleurs qui y sont recrutés?

 

Diabète au travail

Véritable épidémie, le diabète touche de plus en plus de personnes. Bien que de nombreuses idées préconçues circulent (difficultés pour travailler, fatigue plus rapide, absences fréquentes,…), une personne diabétique peut travailler normalement, moyennant quelques aménagements. 

Conditions de travail en 2015: les bons et moins bons résultats

La Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound) réalise tous les 5 ans une enquête sur les conditions de travail en Europe. Les premiers résultats de la sixième enquête du genre viennent d’être publiés. Quelques constats en bref.