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Un travail sain pour les personnes atteintes d'une maladie chronique

La présence de personnes atteintes d'affections chroniques ne constitue pas une exception au travail. Un accompagnement adapté peut les aider à maintenir leur activité professionnelle. Les bienfaits se ressentent tant au niveau de l'employeur, de l'individu qu'à celui de la société en général. Dans le cadre de la campagne "Promouvoir un travail sain et durable pour les travailleurs atteints d'une maladie chronique", le Réseau européen pour la promotion de la santé au travail (ENWHP) a développé un guide pratique pour soutenir les employeurs dans la mise en place d'une politique de promotion de la santé adaptée aux travailleurs souffrant d'affections chroniques.

: 10/08/15

Les accidents du travail avec incapacité permanente dans les statistiques

Lorsque l’on parle de statistiques d’accidents du travail, les accidents du travail avec incapacité permanente attirent souvent l’attention, en particulier parce qu’ils semblent toujours présenter une forte tendance à la hausse. On ne peut cependant conclure trop hâtivement qu’il en est ainsi. Il faut en effet tenir compte du fait qu’entre la première estimation de l’incapacité et le règlement final, s’écoule parfois un très long laps de temps.

: 04/04/19

Absentéisme de longue durée pour maladie en augmentation chez les travailleurs plus âgés

Depuis 2008, l’absentéisme de longue durée pour maladie connaît une forte hausse, surtout chez les travailleurs plus âgés. Les responsables politiques veulent faire de la réintégration des travailleurs absents une priorité, mais les entreprises devront également faire un effort.

: 12/05/16

Disability Management: une politique systématique pour répondre aux absences de longue durée

Soutenu par le Fonds social européen (FSE), le projet DM@Work met des guides pratiques à disposition des entreprises afin de les aider à mettre en place une politique de maintien à l’emploi et de réintégration professionnelle. En effet, dans la mesure où à peine 20% des travailleurs absents pendant plus d’un an réintègrent par la suite leur lieu de travail, il semble nécessaire d’adopter une approche systématique au niveau de l’entreprise pour remédier au problème.

: 10/08/15

Maintien dans l’emploi: un défi pour l’avenir

En Belgique, quelque 300.000 personnes perçoivent des indemnités pour incapacité de longue durée (plus d’un an). Jamais ce chiffre n’a été aussi élevé. Or, malgré tous les avantages à gagner d’une politique de maintien au travail et de réinsertion professionnelle, peu d’initiatives sont menées actuellement. La Société scientifique de santé au travail (SSST) et l’Association scientifique de médecine d’assurance (ASMA) ont décidé d’étudier le problème.

: 12/05/16

Intro_DM: un parcours de réinsertion dans la pratique

Intro_DM a développé, en Belgique, un concept novateur visant à réinsérer ou maintenir au travail les personnes confrontées à des problèmes de santé et/ou des troubles fonctionnels de longue durée. Dans le numéro de juin, nous avions présenté les objectifs et la méthodologie. Dans ce numéro-ci, nous nous pencherons plus en détail sur les étapes d'un parcours de réinsertion et sur le rôle des différents intervenants.
: 19/02/14

Intro_DM: (Dis-)Ability Management, les bienfaits de la réintégration et du maintien au travail

Fin avril, la Maison provinciale de Louvain accueillait le symposium de clôture du projet "Intro_DM, Introduction in (Dis)Ability Management". Ce symposium était l’occasion de présenter le concept et les résultats finaux du projet. Intro_DM, qui s’est déroulé sur trois ans, est le fruit d'une étroite collaboration entre Prevent, qui en assurait la coordination, et 7 partenaires (université de Gand, FEB, FGTB, CSC, associations ACT-Désiron, Job&Co et Jobcentrum West-Vlaanderen).
: 10/08/15

Analyse qualitative de l’absentéisme: utilité et approche

L’absentéisme pour cause de maladie nécessite une approche réfléchie et intégrée. Des interventions et des mesures fragmentées destinées à lutter contre l'absentéisme sont sources de confusion. Intégrer les mesures de gestion de l’absentéisme dans une politique du personnel globale et résolue représente donc la seule chance de réussite en la matière. Une analyse qualitative de l’absentéisme lié à la maladie en fait nécessairement partie. Miche Vanwayenbergh, Hilde De Man, conseillers externes en prévention spécialisés dans les aspects psychosociaux chez IDEWE
: 29/09/11

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