Als de hersenen uitgeschakeld worden
Kort bericht | 09-06-2008 |
Anders werken
Andere vormen van werkorganisatie zoals telethuiswerk en flexibele arbeidstijden vinden langzaamaan ingang in de Belgische bedrijven. Artesia heeft al geruime tijd ervaring met de vierdagenweek en recenter ook met telewerk. Karel Vandereycken, hoofd van de dienst huisvesting, licht het telewerkproject en zijn omkadering toe.
Reportage | 18-07-2001 |
Arbeidsduur van de geneesheren, tandartsen en dierenartsen
De begrenzing van de arbeidsduur van de geneesheren, tandartsen en dierenartsen werd pas na lange debatten goedgekeurd op 18 november 2010. De wet van 12 december 2010 tot vaststelling van de arbeidsduur van de geneesheren, tandartsen, dierenartsen, kandidaat-geneesheren in opleiding, kandidaat-tandartsen in opleiding en studenten-stagiairs die zich voorbereiden op de uitoefening van deze beroepen verscheen in het Belgisch Staatsblad van 22 december 2010. Deze wet treedt in werking op 1 februari 2011.
Toelichting reglementering | 13-01-2011 |
Arbeidsorganisatie
Thema | 01-08-2008 |
Arbeidstijd en ergostress
De cd-rom Lucidity 1, 2, 3, rechtstreeks gebaseerd op de website http://www.ergostressie.com, is bedoeld als een zelfevaluatie van de werkdruk en de ergostress om zelf een evenwicht te vinden tussen werk en persoonlijke ontplooiing.
Bespreking | 18-07-2001 |
Artikel 94ter wet Welzijn uitgesteld
De inwerkingtreding van artikel 94ter van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (BS 18 september 1996) wordt met één jaar uitgesteld. Het KB van 31 december 2003 tot wijziging van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 tot uitvoering van artikel 94octies van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk verscheen op 22 januari in het Belgisch Staatsblad. Waar gaat het juist om?
Toelichting reglementering | 08-01-2004 |
Belg lijdt aan stress
Kort bericht | 21-05-2008 |
Borstvoedingspauzes voortaan tot 9 maand na de bevalling
De cao nr. 80 van 27 november 2001, die gepubliceerd werd in 2002, gaf werkneemsters de mogelijkheid om tot 7 maanden na de geboorte van het kind borstvoedingspauzes te nemen. Deze periode kon in uitzonderlijke omstandigheden uitgebreid worden met 2 maand. Werkneemsters die dagelijks vier uur of langer werken, hebben recht op één pauze van een half uur. Werkneemsters die dagelijks zeven en een haf uur werken, mogen twee pauzes nemen.
Toelichting reglementering | 02-11-2010 |
Corporate Social Responsibility
De term "Corporate Social Responsibility" maakt meer en meer opgang. De Europese Commissie bracht er zelfs een groenboek over uit. Dat bevat ook aspecten die van belang zijn voor de arbeidsveiligheid en het werknemerswelzijn. Een overzicht.
Focus | 16-04-2002 |
De mens centraal bij VPK
Op drie jaar tijd bij de beste drie van de sector behoren wat betreft arbeidsongevallen, dat is wat VPK Packaging zichzelf oplegt. Een zware opdracht, zeker voor wie aan de staart bengelt. Maar ze zijn aardig op weg.
Reportage | 18-05-2005 |
De Y-benadering van Marc Heselmans
De Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk komt handen tekort om de Belgische bedrijven te inspecteren. Directeur-generaal Marc Heselmans denkt dat een alternatieve aanpak soelaas kan bieden. Hij haalt de managementtheorie van Douglas McGregor van onder het stof en past die toe op de Belgische bedrijven. PreventFocus luisterde geboeid naar zijn uiteenzetting.
Interview | 21-06-2005 |
Deeltijds werk in Europa
Deeltijds werk is goed ingeburgerd in ons land en in een aantal lidstaten van de Europese Unie. Tussen de verschillende lidstaten bestaan er evenwel verschillen, die hun oorzaak vinden in uiteenlopende factoren. De Europese Stichting voor de Verbetering van Levens- en Arbeidsomstandigheden in Dublin heeft een rapport uitgebracht over het aandeel en de context van deeltijds werk in Europese bedrijven: Part-time work in European companies, Establishment Survey on Working Time 2004-2005.
Onderzoek | 05-09-2007 |
DM: hype of goede praktijken?
In de ons omringende landen zijn er steeds meer inspanningen om personen met een arbeidsbeperking te integreren of te reïntegreren in de arbeidsomgeving. De disability management (DM) methodiek die hierbij dikwijls gehanteerd wordt, wil op een gecoördineerde manier bedrijven helpen.
Focus | 21-06-2005 |
Drempel voor vakbondsvertegenwoordiging: een oplossing voor de omzetting
Sinds enkele maanden werd hevig gediscussieerd over de drempel voor de instelling van een comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) en van een ondernemingsraad (OR). Uiteindelijk doel was een akkoord om een juridische procedure te vermijden. Het Europees Hof van Justitie heeft België immers op 29 maart 2007 veroordeeld voor het niet omzetten van de Europese richtlijn over de vertegenwoordiging van werknemers.
Toelichting reglementering | 06-12-2007 |
Een betere kennis van onregelmatige werktijden
Wie onregelmatige werktijden heeft of nachtwerk doet, vergt prestaties van zijn organisme wanneer dat net geneigd is te slapen of wil het laten slapen wanneer het normalerwijze actief is. Slechts 10 à 20 % van de werknemers past zich zonder problemen aan deze werkeisen aan. Die gaan immers tegen ons biologisch ritme in.
Onderzoek | 15-12-2003 |
Een gezonde en veilige tewerkstelling van personen met een arbeidsbeperking
Een optimale afstemming tussen de werknemer en de job cruciaal is voor een duurzame tewerkstelling. Daarvan is men ook bij Mariasteen overtuigd. In deze beschutte werkplaats staat dan ook de mens en niet het product centraal. Het zoeken naar deze optimale afstemming gebeurt in het Ergolab.
Focus | 21-12-2007 |
Een nieuwe IAO-conventie voor huispersoneel
Tijdens de jaarlijkse conferentie van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO), die plaatsvond op 17 juli 2001, werd een nieuwe conventie goedgekeurd die huispersoneel meer rechten geeft.
Toelichting reglementering | 12-08-2011 |
Een rookbeleid opstellen
Een beleid vinden dat én voor rokers én voor niet-rokers aanvaardbaar is, blijft een hele opgave. Een rookbeleid kan opgebouwd worden vanuit twee premisses: een gezonde werkomgeving is in ieders voordeel en de participatie van de betrokkenen is een belangrijke startvoorwaarde voor een verandering op dit vlak.
Focus | 18-07-2001 |
Eerst zien en dan beginnen
In 2003 was de Esso-raffinaderij in Antwerpen een veilige plaats. Zwaarste incidenten waren een lichte handkwetsuur van de poetsvrouw en een verstuikte voet van een bewakingsagent. Toch startte Esso in augustus 2002 met een nieuw veiligheidssysteem genaamd ‘Alert’. Het doel is nul ongevallen met doktersverzorging voor alle werknemers van Esso en van de onderaannemers. In zijn paper voor de postacademische opleiding veiligheidskunde niveau I legt Luc Smets zich vooral toe op één aspect van dat veiligheidssysteem: de startwerkanalyse bij een zogeheten ‘turnaround’.
Case | 21-06-2005 |
Elk bedrijf zijn veiligheidscultuur
De jongste jaren heeft de term 'veiligheidscultuur' steeds meer ingang gevonden in de preventiewereld. Het concept wordt echter te pas en te onpas gebruikt. Waar gaat ‘veiligheidscultuur’ eigenlijk over? In welk opzicht is de (veiligheids-)cultuur van een organisatie belangrijk voor preventieadviseurs? Valt een veiligheidscultuur te meten? Laat staan te veranderen? Dit artikel probeert alvast een antwoord te formuleren op al deze vragen.
Focus | 10-06-2011 |
Enquête arbeidstijd en work-life balance
Kort bericht | 08-03-2005 |
Europese Commissie tikt lidstaten op de vingers voor werkomstandigheden spoorwegarbeiders
De Europese Commissie dagvaardt vier lidstaten omdat ze de voorschriften rond arbeidsomstandigheden in de spoorsector niet naleven.
Kort bericht | 10-06-2010 |
Europese NACE-code grondig gewijzigd
Vanaf 1 januari 2008 wordt een nieuwe NACE-code gehanteerd. Algemeen bevat de nieuwe lijst, die als NACE Rev.2 wordt aangeduid, meer onderverdelingen. De belangrijkste wijzigingen doen zich voor in de industrie en de distibutie van elektriciteit, gas en water.
Toelichting reglementering | 06-12-2007 |
Flash: Staand vergaderen is efficiënter!
Kort bericht | 04-02-2009 |
Grondrechten: nu ook op het werk
Het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie (2007/C303/01) verscheen in het Publicatieblad van 14 december 2007. De 54 artikelen werden onderverdeeld in zes thema’s: waardigheid, vrijheden, gelijkheid, solidariteit, burgerzin en rechtspleging. In hoofdstuk IV (solidariteit) worden verschillende artikels gewijd aan de grondrechten van de werknemers.
Toelichting reglementering | 14-02-2008 |
Het kantoor op z’n kop
Het traditionele kantoorontwerp staat ter discussie. Nieuwe kantoorvormen dringen zich op. Kantoren worden immers steeds meer en meer aangepast aan de arbeidsomstandigheden. Hoe begin je nu aan de aanpassing van je kantooromgeving?
Onderzoek | 27-05-2004 |
Industriële herstructurering
Kort bericht | 19-06-2003 |
Industriële relaties in de staalindustrie
Kort bericht | 12-08-2005 |
Innovatieve arbeidsplaatsen: bron van productief en kwalitatief hoogstaand werk
Dat is alvast de mening van het Economisch en sociaal Comité (EU).
Kort bericht | 24-03-2011 |
Instructiefiche - Manuele transpalet
In een magazijn is een ongeval snel gebeurd. Om lasten te verplaatsen in een magazijn gebruik je best een transpalet of een heftruck. Maar ook al is het de meest ergonomische manier om goederen te verplaatsen, toch bestaan er ook risico’s. Deze fiche toont aan hoe je een transpalet moet gebruiken voor, tijdens en na het verplaatsen van lasten.
steekkaart | 15-10-2009 |