Perscommuniqué: alcohol en werk Naar aanleiding van de recente berichtgeving in de pers over de resultaten van het onderzoek over het alcoholbeleid in Belgische bedrijven geven we onderstaand een verduidelijking van de resultaten alsook van de ondertussen genomen beleidsmaatregelen.
In 2004 onderzocht Prevent het alcoholbeleid in de Belgische bedrijven en de rol van de preventieadviseurs hierbij. Hiervoor werd een literatuurstudie verricht en een enquête gelanceerd bij de preventieadviseurs van 2500 bedrijven. 265 bedrijven namen aan de enquête deel.
De cijfers van de enquête
Uit de resultaten blijkt dat in 70% van de bedrijven werknemers wel eens dronken naar het werk komen, in 40% worden ze wel eens dronken op het werk en in 76% blijven ze afwezig ten gevolge van hun drinkgedrag.
Alcoholbeleid op het werk
Een op de vier bedrijven hanteert een nultolerantie voor alcohol. 41% laat alcohol toe in een specifieke situatie zoals bij de lunch, een op drie in twee of meer situaties en een op tien in drie of meer typische situaties. Alcohol wordt significant meer toegelaten in bedrijven met vnl. bedienden t.o.v. bedrijven met vnl. arbeiders. Hoe groter de toelaatbaarheid van het bedrijf voor alcohol is, hoe meer het bedrijf geconfronteerd wordt met problematisch drinkgedrag van zijn werknemers.
In de praktijk
Slechts 37% van de deelnemende ondernemingen integreert een alcoholbeleid in het welzijnsbeleid. De bedrijven met een alcoholbeleid ondervinden hier duidelijk positieve gevolgen van. De arbeidsveiligheid verbetert in bijna negen op de tien bedrijven. Andere aspecten verbeteren in ongeveer drie op vier bedrijven: gezondheid van de werknemers, productiviteit, absenteïsme, productkwaliteit, werksfeer en imago van het bedrijf.
Nochtans hebben bedrijven zonder alcoholbeleid een goed idee van hoe zo’n beleid er in de praktijk moet uitzien. Maar 84% van deze bedrijven zegt niet over voldoende interne kennis te beschikken om het beleid zelf op te zetten.
Literatuurstudie
Literatuurstudie wijst uit dat alcoholmisbruik op de werkvloer kost jaarlijks naar schatting 2,2 miljard euro aan ziekteverzuim, arbeidsongevallen, productieverlies en werkloosheid. Probleemdrinkers zijn vaak langer ziek, zijn minder productief, veroorzaken meer arbeidsongevallen en leveren werk af van mindere kwaliteit. Bovendien verslechteren ze de werksfeer en beïnvloeden ze het bedrijfsimago negatief. De werkgever deelt dus in de kosten.
Op weg naar een CAO
Op 10 oktober 2008 bracht de Nationale Arbeidsraad (NAR) advies uit over een collectieve arbeidsovereenkomst inzake het alcohol- en drugbeleid in ondernemingen. De publicatie van een CAO over een alcohol- en drugbeleid op het werk wordt verwacht. De CAO stippelt geen kant-en-klaar beleid uit maar bevat enkel de minimale voorwaarden waaraan de ondernemingen moeten voldoen.
Beleidssporen
Het preventief alcohol- en drugbeleid is gestoeld op twee beleidssporen: het moet enerzijds deel uitmaken van een integraal welzijnsbeleid en het moet anderzijds kaderen in een globaal personeelsbeleid waarbij medewerkers worden aangesproken op hun functioneren. Dit houdt in dat het beleid zowel uitgaat van het welzijn van de werknemers, als van hun performantie (productiviteit).
Bovendien moet het beleid ook preventief zijn van aard. Het alcohol-en drugsbeleid dient dus gericht te zijn op het voorkomen en vroegtijdig opsporen van functioneringsproblemen die het gevolg zijn van alcohol- en/of druggebruik.
Elementen in het preventief alcohol- en drugbeleid
De CAO verplicht de werkgever om ervoor te zorgen dat alle werknemers alle nodige informatie en opleidingen krijgen betreffende het preventief alcohol- en drugbeleid in de onderneming. Het is de werkgever die het initiatief moet nemen om de uitgangspunten en doelstellingen van het alcohol- en drugbeleid in zijn onderneming vast te leggen in een beleids- of intentieverklaring. De CAO zal procedures bevatten die omschrijven hoe men moet reageren bij het disfunctioneren van werknemers tengevolge van mogelijk alcohol- of druggebruik of bij de vaststelling van de overtreding van de regels.
Meer informatie? Contacteer:
NL: Sara Moonen tel. 02 / 643 44 96, 0486/413 442, e-mail sara.moonen@prevent.be
FR: Odette Wlodarski tel. 02 643 44 93, 0498/430 159, e-mail: odette.wlodarski@prevent.be
|