Expertisedomein: Leeftijd en tewerkstelling Indien Europa de huidige levensstandaard wil behouden, ‘dan moet er langer gewerkt worden. Overheden, sociale partners en het publiek moeten de verantwoordelijkheid delen om dit te bewerkstelligen’ aldus EU commissaris Vladimir Spidla. De Europese Stichting ter Verbetering van de Levens- en Arbeidsomstandigheden verricht dan ook in uitvoering met de Europese sociale agenda 2005-2010 onderzoek naar onder meer het thema van de oudere werknemers.
Tewerkstelling van oudere werknemers in België
De Europese Stichting publiceerde een rapport over de tewerkstelling van en initiatieven rond oudere werknemers in België. In het rapport komen een aantal Belgische case studies en goede praktijken op bedrijfsniveau aan bod, maar krijgt u ook een overzicht van de stand van zaken van het Belgisch beleid inzake oudere werknemers.
Het rapport bestaat uit twee delen. Het eerste deel behandelt een aantal concrete case studies in bedrijven en is opgebouwd rond de volgende vragen:
(1) Wat zijn de belangrijkste kenmerken van de evolutie van de case studies in bedrijven gedurende de laatste 10 jaar?
(2) Wat zijn de belangrijkste gevolgen van maatregelen/initiatieven op bedrijfsniveau?
(3) Wat zijn de beweegredenen om goede praktijken op bedrijfsniveau te implementeren?
(4) Welke kenmerken van succesvolle maatregelen kunnen opgesomd worden?
(5) Wat zijn de belangrijkste lessen na het implementeren van maatregelen en initiatieven?
(6) Welke items zullen in de toekomst aan bod komen rond 'age management' op bedrijfsniveau?
In het tweede deel wordt het Belgisch beleid rond oudere werknemers (prepensioen, generatiepact,...) besproken en komen toekomstige aandachtspunten aan bod.
http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef07053.htm
Gids voor een verantwoord leeftijdsbeleid
Deze gids van de Europese Stichting wil een hulp zijn voor bedrijven als het op oudere werknemers aankomt. De vergrijzing van de bevolking is immers een feit en dat heeft ook zijn gevolgen voor de bedrijfswereld. In de gids vindt u goede praktijken voor een leeftijdsbeleid in uw bedrijf. De gids is gebaseerd op een aantal case studies rond recrutering en ondersteuning van oudere werknemers in een aantal Europese bedrijven.
http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef05137.htm
Strijd tegen leeftijdsbarrières in de tewerkstelling
De studie beschrijft initiatieven in de publieke en private sector om vroegtijdige uittreding uit het arbeidsproces te voorkomen en herscholing en reïntegratie van oudere werknemers te bevorderen.
http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef9717.htm
http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef9719.htm
De studie besluit met een reeks aanbevelingen naar overheden, werkgevers en werknemers zelf:
- de overheid moet een actieve werkgelegenheidsstrategie voeren met bijzondere aandacht voor oudere werknemers door bij voorbeeld gemakkelijke toegang te bieden tot levenslang leren en door de diensten voor arbeidsbemiddeling te verbeteren;
- HR managers, managers en overige staffuncties moeten een opleiding krijgen om om te gaan met een leeftijdsbewust personeelsbeleid en een positief beeld te creëren van de oudere werknemer;
- Flexibele werktijden en andere vormen van flexicurity moeten aangemoedigd worden zodat oudere werknemers gemakkelijker een balans vinden tussen werk en leven;
- Oudere werknemers moeten betrokken worden bij discussies over leeftijdsgrenzen en de maatregelen om dit te overwinnen;
- Werknemersorganisaties moeten in hun collectieve overeenkomsten maatregelen opnemen die de discriminatie bij aanwerving en opleiding van oudere werknemers voorkomen;
- Kennisdeling en uitwisseling van ervaring en goede praktijken over de relatie tussen leeftijd en tewerkstelling moeten aangemoedigd worden.
Verder nog op de site van de Europese Stichting:
Pagina's
- Tewerkstellingsinitiatieven voor een ouder wordende bevolking
- Ouder wordende arbeidskrachten - pagina met case studies per EU-land
Publicaties
- Magazine: Foundation Focus nr 2
- Rapport: Leeftijd en tewerkstelling in de nieuwe lidstaten
- Rapport: Tewerkstellingsinitiatieven voor ouder wordende werkkrachten
- Rapport: Gids voor goede praktijken in leeftijdsmanagement
|