 Toelichting reglementering | | |
|
| | KB jongeren: belangrijkste bepalingen [Wetgeving] Jongeren lopen extra risico op het werk. Niet verwonderlijk dat de wetgever specifiek aandacht besteedt aan deze groep. De belangrijkste bepalingen zijn samengebracht in het KB Jongeren.
Kader
Het KB van 3 mei 1999 betreffende jongeren op het werk (BS, 3 juni 1999) is een omzetting van de Europese richtlijn 94/33/EG (PB, 20/8/1994). Het KB werd gewijzigd door het KB van 3 mei 2003 (BS, 23 mei 2003). Het vormt hoofdstuk 2 van Titel VIII (Bijzondere werknemerscategorieën en werksituaties) van de Codex welzijn op het werk.
Jongeren
Het KB jongeren waarborgt de bescherming van de minderjarigen van 15 jaar of ouder die niet meer volledig aan de schoolplicht onderworpen zijn, maar ook leerjongens, leerlingen en studenten, alsook studenten-werknemers. Deze categorieën vallen ook onder de wet welzijn. Het KB is niet van toepassing op stagiairs. Hun bescherming wordt geregeld door het KB van 21 september 2004 (zie flash: verwijzing naar artikel in Pfocus).
Specifieke risicoanalyse
Jonge werknemers vormen een kwetsbare groep in het bedrijf. Daarom is de werkgever verplicht een risicoanalyse uit te voeren waarbij rekening gehouden wordt met de specifieke kenmerken van jongeren zoals hun gebrek aan ervaring, hun beperkt inzicht in risico’s en hun doorgaans jonge leeftijd. De risicoanalyse moet in ieder geval nagaan of de jongere niet wordt blootgesteld aan risicovolle activiteiten die opgesomd worden in de bijlage van het KB. Deze analyse moet worden uitgevoerd voordat de jongeren met hun arbeid beginnen. Het KB legt de verplichting op om minstens één keer per jaar en bij elke belangrijke wijziging van de werkpost de risicoanalyse te hernieuwen of te wijzigen.
Preventiemaatregelen
Op basis van de risicoanalyse is het dan aan de werkgever om de nodige preventiemaatregelen te nemen. Ook hier moet hij rekening houden met de specifieke situatie van de jongere. Hij is in ieder geval verplicht om het gezondheidstoezicht te organiseren en om risicovolle activiteiten te verbieden. Zo mag de werkgever de jongeren geen werk laten uitvoeren dat ze lichamelijk of psychisch niet aankunnen. Ook de blootstelling aan giftige of carcinogene stoffen, aan ioniserende straling en een aantal fysische agentia zoals extreme hitte , koude, lawaai, ... zijn verboden (art. 8). Verder is het verboden hen de risicovolle activiteiten te laten uitvoeren die opgesomd worden in de bijlage van het KB. De bijlage bevat lijsten met gevaarlijke agentia, gevaarlijke procédés en werkzaamheden, gevaarlijke plaatsen.
Afwijkingen
Op deze verbodsbepalingen zijn, onder voorwaarden, een aantal afwijkingen mogelijk. Jonge werknemers, behalve jobstudenten, mogen een dergelijke risicovolle activiteit wel uitvoeren indien het onontbeerlijk is voor hun beroepsopleiding en indien de nodige preventiemaatregelen genomen zijn en indien het werk wordt uitgevoerd in aanwezigheid van een ervaren werknemer. Voor jobstudenten is een afwijking enkel mogelijk indien ze 18 zijn of ouder. Bovendien mag het niet gaan over het besturen van een gemotoriseerd transportwerktuig. Ook moet hun studierichting overeenstemmen met de uit te voeren taak en is het advies van het comité pbw en de preventieadviseur(s) vereist.
Gezondheidstoezicht
Voor jonge werknemers gelden de gewone regels van het gezondheidstoezicht. Ze zijn ook onderworpen indien hun oudere collega’s onderworpen zijn (volgens de bepalingen van het KB Gezondheidstoezicht). Daarenboven is steeds gezonheidstoezicht vereist indien het op een jongere gaat die nog geen 18 is, of een jongere die nachtwerk verricht of een jongere die toch een risicovolle activiteit uitoefent (afwijking op verbodsbepalingen). Voor hen is een voorafgaande gezondheidsbeoordeling vereist.
Informatie
Vooral van belang is dat een jone werknemer goed geïnformeerd wordt. Daarom stelt het KB expliciet dat jongeren informatie moeten krijgen over de risico’s die ze lopen en over de nodige preventiemaatregelen.
Meer informatie over de wetgeving rond jongeren op het werk vindt u op de site Safestart.
KB Stagiairs
Het KB Stagiairs verscheen op 4 oktober 2004 in het Belgisch Staatsblad. Het KB, voluit Koninklijk besluit van 21 september 2004 betreffende de bescherming van stagiairs, krijgt een plaatsje in de Codex Welzijn op het werk: in titel VIII, bijzondere werknemerscategorieën en werksituaties vormt het hoofdstuk 3. Tot dan toe was het KB Jongeren van toepassing op stagiairs. Met de verschijning van het KB Stagiairs kwam hierin verandering. De stagiairs werden immers uit het toepassingsgebied van het KB Jongeren gehaald. Dat wil niet zeggen dat er geen band meer is tussen beide teksten. Vanuit het KB Stagiairs wordt regelmatig verwezen naar het KB Jongeren.
Wie is stagiair?
Een stagiair = elke leerling of student die in het kader van een leerprogramma georganiseerd door een onderwijsinstelling, arbeid verricht bij een werkgever, in gelijkaardige omstandigheden als de werknemers en met het oog op het opdoen van beroepservaring (KB Stagiairs, art. 2)
Meer informatie over de wetgeving rond stagiairs vindt u in het artikel ‘Stagiairs in beweging’ in PreventFocus 7/2006: http://nl.prevent.be/p/6TFELJ-02 |
|
| |
| Gerelateerde producten | | Verder in de kennisbank | | Zie ook op internet | |
|
|