 Persbericht | | |
|
| | Werelddag zonder tabak [Persdossier mei 2006] Op 31 mei 2006 vindt de Werelddag zonder tabak plaats. De werelddag is een organisatie van WHO, de Wereld Gezondheidsorganisatie. Thema dit jaar is “Tabak: dodelijk in elke vorm”.
Roken op het werk in België
Sinds 1 januari is de nieuwe wetgeving m.b.t. roken op het werk van kracht. Die gaat verder dan het louter invoeren van een rookverbod. Ze legt de werkgever ook op een beleid rond het onderwerp te
voeren. Dergelijk beleid moet gestructureerd zijn en de werknemers informeren.
Een overgangsperiode
Op 2 maart 2005 verscheen in het Belgisch Staatsblad het KB van 19 januari 2005 betreffende de bescherming van de werknemers tegen tabaksrook. Het KB gaf bedrijven tot 1 januari 2006 de tijd om
alle werkplaatsen rookvrij te maken en een algemeen beleid uit te stippelen. Het KB stelt dat elke werknemer het recht heeft te beschikken over een rookvrije werkruimte en sociale
voorzieningen (art. 4). De werkgever moet het roken verbieden in elke ruimte in zijn onderneming (werkplaats, inkomhal, gang, trap, lift, verbindingsruimte, parkeergarage, werfketen, cabine van
vrachtwagens, bestelwagens, dienstwagens,...). Ook in de sociale voorzieningen (sanitaire voorzieningen, refter, lokalen bestemd voor rust of eerste hulp) mag niet meer gerookt worden. Roken
is ten slotte ook verboden in elk door de werkgever ter beschikking gesteld vervoermiddel.
Uitzonderingen
Een werkruimte in open lucht valt niet onder het rookverbod. De enige mogelijkheid om binnen een onderneming te roken is een rookkamer (art.5). Die kamer moet dan wel afdoende verlucht zijn. Er
wordt op gewezen dat de mogelijkheid van een rookkamer geen recht is voor de werknemers. Een rookkamer is overigens ook alleen toegestaan in bedrijven waar sociale overlegstructuren bestaan.
Verder worden uitgesloten van het verbod (zie art. 2):
(1) de horeca;
(2) private vertrekken in instellingen (rusthuizen, verzorgingstehuizen, serviceflats, psychiatrische instellingen, instellingen voor personen met een handicap en voor bijzondere jeugdzorg) en
gevangenissen;
(3) privé-woningen (behalve de ruimten van deze woningen die exclusief bestemd zijn voor professioneel gebruik en waar een werkgever werknemers tewerkstelt, bv. een naaiatelier of een
timmermanswerkplaats in een privé-woning).
Verplichtingen werkgever
De werkgever moest vóór 1 januari 2006 een algemeen beleid voeren om tabaksgebruik te beperken in het kader van een dynamisch risicobeheersingssysteem. Vanaf 1 januari 2006 is hij verplicht een rookverbod en de mogelijkheid van een rookkamer in zijn bedrijf in te voeren. Hij moet dan ook de nodige maatregelen nemen om ervoor te zorgen dat derden (bezoekers, klanten,...) die het bedrijf
betreden, het recht op een rookvrije werkomgeving van de werknemers respecteren. Hij is echter niet verplicht om de kosten te dragen voor werknemers die willen stoppen met roken of om
sensibiliseringsacties te organiseren, programma’s voor bijstand bij het stoppen met roken te ontwikkelen of informatie te verstrekken aan werknemers over gespecialiseerde instellingen.
http://www.prevent.be/p/smoking-02
Producten en diensten
In het kader van deze wetgeving ontwikkelde Prevent enkele producten. Verder is er ook dienstverlening op maat voor bedrijven die hun rookbeleid vorm willen geven of (verder) uitbouwen.
De werkgever: een dossier
Het dossier ‘Het rookbeleid in de praktijk’ (26 blz. A4) geeft handvatten om een rookbeleid in de praktijk te ontwikkelen in te voeren en/of te verbeteren.
Deel 1 behandelt de rookproblematiek en staat stil bij de diverse argumenten voor het invoeren van een rookbeleid vertrekkende vanuit de nieuwe wetgeving.
Het tweede deel helpt de werkgever bij het ontwikkelen van een coherent en efficiënt rookbeleid aan de hand van een stappenplan. De bijlagen bevatten praktische hulpmiddelen die hem hierbij kunnen helpen, zoals een voorbeeld van een engagement van de onderneming, een voorbeeld van het invoeren van een rookbeleid, informatiebronnen zoals cijfermateriaal over de gevolgen van roken, de tekst van het koninklijk besluit, referenties.
De werknemer: een folder
Waarom is roken schadelijk? Mag je nog roken op het werk? Wat kan je doen aan roken op het werk? De folder (6 blz. A5) biedt een antwoord op deze en andere vragen. Het is een overzichtelijke folder die op een bevattelijke manier uitleg geeft over de samenstelling van tabaksrook en de sigaret, passief roken, stoppen met roken en de wetgeving die sinds 1 januari 2006 in voege is.
Sensibiliseren? Affiches!
Affiches zijn het ideale instrument om te sensibiliseren. Prevent wijdde er twee aan het thema ‘roken op
het werk’:
 |
Respecteer het rookverbod
Sensibilisatieaffiche die aanzet tot het opvolgen
van het rookverbod |
 |
Stoort het als ik rook?
Sensibilisatieaffiche over hoffelijkheid en
roken |
|
|
|
|
 |
Bescherm je gezondheid : Stop met roken
Sensibiliseringsaffiche over het stoppen met roken |
 |
Rookvrij bedrijf
Sensibiliseringsaffiche over een rookvrij
werkomgeving |
Consultancy
Voor wie op zoek is naar advies bij de ontwikkeling en implementatie van het rookbeleid, biedt Prevent advies. Na uitklaring van de concrete vragen en behoeften werken we een aanbod uit dat een antwoord biedt op de specifieke vragen en problemen. Dit kan gaan van praktijkgerichte studies in de vorm van analyses tot het uitwerken van een campagne. Het trajectverloop gebeurt steeds in nauwe samenwerking met specialisten van binnen en buiten de organisatie zoals de preventieadviseur, de human resource manager, de personeelsdirecteur, de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. Uiteraard houden we rekening met de bedrijfscultuur en de organisatiestructuur.
Meer info
Geïnteresseerden vinden meer info over deze producten op http://www.prevent.be/net/net01.nsf/p/smoking-02 of bij de klantendienst, customer@prevent.be, tel. 02 643 44 44.
|
| |
| Verder in de kennisbank | |
|
|