 Onderzoek | | |
|
| | Het alcoholbeleid in de Belgische ondernemingen  Prevent onderzocht het alcoholbeleid in de Belgische bedrijven en de rol van de preventieadviseur hierbij.
Een enquête
Centraal in het onderzoek stonden vier onderzoeksvragen:
1. In welke mate worden bedrijven geconfronteerd met probleemdrinkers en wordt alcohol toegelaten?
2. Integreren de respondenten een alcoholbeleid in hun welzijnsbeleid?
3. Hoe ziet dit beleid er in de praktijk uit?
4. Welke invloed hebben verschillende alcoholgerelateerde bedrijfskenmerken op de benadering van de alcoholproblematiek?
De verspreiding van de enquête met een twintigtal onderzoeksvragen gebeurde via internet. Het onderzoek richtte zich tot de preventieadviseurs van de deelnemende bedrijven. 265 van de 2500 gecontacteerde bedrijven vulden de vragenlijst in. De deelnemende ondernemingen komen uit verschillende sectoren en hebben een gevarieerd aantal werknemers in dienst. De helft van de bedrijven stelt vnl. arbeiders tewerk, de andere helft vnl. bedienden.
Alcohol op het werk
Problematisch alcoholgebruik van werknemers heeft negatieve gevolgen voor de ondernemingen (meer arbeidsongevallen, meer ziekteverzuim, verminderde productiviteit, slechtere werksfeer). Daar is ruim 90% van de respondenten zich van bewust. De bedrijven worden ook zelf geconfronteerd met probleemdrinkers: in 70% van de bedrijven komen werknemers wel eens dronken naar het werk, in 40% worden ze wel eens dronken op het werk en in 76% blijven ze afwezig ten gevolge van hun drinkgedrag.
De toelaatbaarheid van alcohol op het werk werd bevraagd in verschillende situaties: lunch, pauze, bij klanten, op geregelde tijdstippen, bij speciale gelegenheden. Een op de vier bedrijven hanteert een nultolerantie voor alcohol. 41% laat alcohol toe in één situatie, een op drie in twee of meer situaties en een op tien in drie of meer typische situaties. Alcohol wordt significant meer toegelaten in bedrijven met vnl. bedienden t.o.v. bedrijven met vnl. arbeiders. Verder komt uit het onderzoek naar voren dat hoe groter de toelaatbaarheid van het bedrijf voor alcohol is, hoe meer het bedrijf geconfronteerd wordt met problematisch drinkgedrag van zijn werknemers.
Een beleid?
Hoe markant bovenstaande resultaten ook zijn, slechts 37% van de deelnemende ondernemingen integreert een alcoholbeleid in het welzijnsbeleid. Nochtans kan het alcoholbeleid perfect deel uitmaken van de gezondheidsbevordering en -promotie op het werk. En dat laatste is aanwezig bij vier op de vijf bedrijven die aan het onderzoek deelnamen.
Nochtans hebben bedrijven zonder alcoholbeleid een goed idee van hoe zo’n beleid er in de praktijk moet uitzien. Maar 84% van deze bedrijven zegt niet over voldoende interne kennis te beschikken om het beleid zelf op te zetten.
Verbanden alcoholbeleid - alcoholgerelateerde aspecten
De bedrijven met een alcoholbeleid ondervinden hier duidelijk positieve gevolgen van. De arbeidsveiligheid verbetert in bijna negen op de tien bedrijven. Andere aspecten verbeteren in ongeveer drie op vier bedrijven: gezondheid van de werknemers, productiviteit, absenteïsme, productkwaliteit, werksfeer en imago van het bedrijf. Nochtans worden deze bedrijven niet minder geconfronteerd met problematisch alcoholgebruik dan bedrijven zonder alcoholbeleid. In 75% van de bedrijven met een alcoholbeleid komen werknemers wel eens dronken op het werk t.o.v. 67% bij bedrijven zonder dit beleid. Ook het dronken worden op het werk en afwezig blijven t.g.v. het drinkgedrag komt iets vaker voor in bedrijven met een beleid. Dit mag ons echter niet tot de conclusie leiden dat een alcoholbeleid geen invloed zou hebben op het geconfronteerd worden met probleemdrinkers. Bedrijven voeren vaak een alcoholbeleid in omwille van een hoge mate van problematisch alcoholgebruik. Verder zou het kunnen dat bedrijven zonder alcoholbeleid hun perceptie van probleemdrinkers onderschatten.
Op basis van de resultaten kunnen we veronderstellen dat nultolerantie vaker zou voorkomen in bedrijven met een alcoholbeleid. Ook dat blijkt niet waar te zijn. In totaal hanteert 25% van de deelnemende bedrijven een nultolerantie voor alcohol. In 23% van deze bedrijven kadert dit niet in een alcoholbeleid. In 26% van deze bedrijven is er wel een alcoholbeleid. Ook wordt in bedrijven zonder alcoholbeleid niet significant vaker alcohol toegelaten dan in bedrijven met een beleid.
Tot slot
Probleemdrinkers zijn vaak langer ziek, zijn minder productief, veroorzaken meer arbeidsongevallen en leveren werk af van mindere kwaliteit. Bovendien verslechteren ze de werksfeer en beïnvloeden ze het bedrijfsimago negatief. De werkgever deelt dus in de kosten.
Lees de samenvatting van het rapport 
|
| |
| Gerelateerde producten | | Verder in de kennisbank | |
|
|