Een charter voor veiligheid en gezondheid op het werk voor de Benelux  Een betere toepassing van risico-evaluatie in de ondernemingen is een belangrijk middel om het aantal
arbeidsongevallen te verminderen. Het doel van de conferentie in Brussel was om een balans van deze
praktijken op te maken en ervaringen uit te wisselen. Ook was er ruimte voor reflectie over de middelen
waarover ondernemingen beschikken: het regelgevend kader, nationale strategieën, praktische tools, … Na
afloop van de discussies ondertekenden de drie ministers van werk, mevrouw Joëlle Milquet (België), de
heer Piet Hein Donner (Nederland) en de heer François Biltgen (Luxemburg), een gemeenschappelijke
verklaring.
Door de ondertekening van het charter tonen de Ministers van werk van de Benelux landen hun bereidheid om het totale aantal ongevallen te verminderen, zoals vastgelegd in Europese strategienota inzake veiligheid en gezondheid op het werk 2007-2012. Dit gemeenschappelijk engagement getuigt eveneens van de bereidheid om de samenwerking te bevorderen en de ervaring tussen de drie landen uit te wisselen.
De Nederlandse ervaring: de digitale risico-evaluatie voor KMO’s.
KMO’s hebben vaak moeite met de uitvoering van een risico-evaluatie. Zij kampen ook vaker met een gebrek aan expertise, middelen en begeleiding.
Om hen te helpen hebben de sociale partners van diverse branches in Nederland, met steun van de overheid, een digitaal risico-inventarisatie en –evaluatiesysteem ontwikkeld. In totaal zijn al meer dan honderd tools gratis ter beschikking. Het initiatief werd reeds positief geëvalueerd door de ondernemingen, al is verbetering uiteraard nog steeds mogelijk.
De mobiliteit van werknemers: een niet te verwaarlozen aandachtspunt.
Europese mobiliteit van werknemers is onlosmakelijk verbonden met de arbeidsmarkt. Ze kan dan ook heel wat invloed uitoefenen op de veiligheid en gezondheid op het werk: een werknemer verandert van werkgever en moet plots professioneel functioneren in een land met andere culturele gewoontes, andere werkmethodes, andere regels, … Coaching en peterschapsprojecten zijn middelen die eenvoudig ingezet kunnen worden om de integratie
van migrerende werknemers in hun nieuwe werkomgeving sneller en makkelijker te laten verlopen.
Verbeteren van de regelgeving en de toepassing in de praktijk
Ondernemingen met een positieve attitude tegenover veiligheid en gezondheid op het werk kunnen putten uit de doelwetgeving en de zelfregulering op basis van risicoanalyse om een doeltreffende aanpak te formuleren. Dit laat hen toe hun welzijnsbeleid optimaal te ontplooien. Goede praktijken en gedetailleerde
evidence-based voorschriften die een betrouwbaar antwoord bieden op een ernstig risico worden steeds goed onthaald. Welzijn moet echter een onlosmakelijk deel zijn van het ondernemingsbeleid. Regelgeving blijft daarbij noodzakelijk om ook bij een slecht gevoerd ondernemingsbeleid alsnog resultaten te boeken op het gebied van veiligheid en gezondheid.
Meer informatie over deze BeNeLux conferentie? Contacteer:
NL: Sara Moonen tel. 02 / 643 44 96, 0486/413 442 e-mail s.moonen@prevent.be
FR: Odette Wlodarski tel. 02 643 44 93, 0498/430 159, e-mail: o.wlodarski@prevent.be
|