Rechtzetting van het bericht "in 70% van de bedrijven komen werknemers dronken naar het werk" Vanaf 1 april 2010 zijn de Belgische werkgevers verplicht een preventief alcohol- en drugbeleid op te nemen in het arbeidsreglement. Naar aanleiding hiervan berichtte RTL Info over een studie van Prevent in 2004 waaruit zou blijken dat in 70% van de bedrijven werknemers dronken op het werk toekomen. Prevent wil de alarmerende toon van deze berichtgeving nuanceren.
In 2004 onderzocht Prevent het alcoholbeleid in de Belgische bedrijven en de rol van de preventieadviseurs hierbij. Hiervoor werd een literatuurstudie verricht en een enquête gelanceerd bij de preventieadviseurs van 2500 bedrijven. 265 bedrijven namen aan de enquête deel.
De cijfers van de enquête
Prevent vroeg aan de preventieadviseurs van de 265 deelnemende bedrijven of ze in hun carrière bij het bedrijf ooit al geconfronteerd werden met een dronken werknemer. 70% van de preventieadviseurs antwoordde bevestigend dat een werknemer al eens dronken naar het werk was gekomen, 40% had een ervaring met een werknemer die dronken was geworden op het werk en 76% zei dat een werknemer afwezig is gebleven ten gevolge van zijn/haar drinkgedrag.
Alcoholbeleid op het werk
Uit het onderzoek, daterend uit 2004, bleek verder dat één op vier bedrijven een nultolerantie hanteert voor alcohol. 41% laat alcohol toe in een specifieke situatie zoals bij de lunch, één op drie in twee of meer situaties en één op tien in drie of meer typische situaties. Alcohol wordt significant meer toegelaten in bedrijven met vnl. bedienden t.o.v. bedrijven met vnl. arbeiders. Hoe groter de toelaatbaarheid van het bedrijf voor alcohol is, hoe meer het bedrijf geconfronteerd wordt met problematisch drinkgedrag van zijn werknemers.
In de praktijk
Slechts 37% van de deelnemende ondernemingen integreerde op het moment van het onderzoek een alcoholbeleid in het welzijnsbeleid. De bedrijven met een alcoholbeleid ondervonden hier duidelijk positieve gevolgen van. De arbeidsveiligheid verbeterde in bijna negen op de tien bedrijven. Andere aspecten verbeterden in ongeveer drie op vier bedrijven: gezondheid van de werknemers, productiviteit, absenteïsme, productkwaliteit, werksfeer en imago van het bedrijf.
Nochtans hadden bedrijven zonder alcoholbeleid een goed idee van hoe zo’n beleid er in de praktijk moet uitzien. Maar 84% van deze bedrijven zegde niet over voldoende interne kennis te beschikken om het beleid zelf op te zetten.
Literatuurstudie
De literatuurstudie wees uit dat alcoholmisbruik op de werkvloer jaarlijks naar schatting 2,2 miljard euro kost aan ziekteverzuim, arbeidsongevallen, productieverlies en werkloosheid. Probleemdrinkers zijn vaak langer ziek, zijn minder productief, veroorzaken meer arbeidsongevallen en leveren werk af van mindere kwaliteit. Bovendien verslechteren ze de werksfeer en beïnvloeden ze het bedrijfsimago negatief. De werkgever deelt dus in de kosten.
CAO 100
Op 1 april 2009 verscheen het KB dat de collectieve arbeidsovereenkomst nr 100 over een preventief alcohol- en drugbeleid in de onderneming bindend verklaart. CAO 100 verplicht de werkgevers uit de private sector om een preventief alcohol- en drugbeleid uit te werken dat deel uitmaakt van het globale welzijnsbeleid van de onderneming. Het alcohol- en drugbeleid moet onder andere voorlichting en opleiding van de werknemers voorzien, maar ook eventuele maatregelen moeten erin opgenomen worden. Verder moet het ook de verplichtingen van de hiërarchische lijn, werknemers en preventieadviseurs bevatten. Bedrijven kregen tot vandaag, 1 april 2010, de tijd om een preventief alcohol- en drugbeleid op te nemen in het arbeidsreglement.
|