Persmededeling: Nieuwe opleiding “Ageing at Work” verenigt Preventie en HR om ouderen aan het werk te houden. Experts in welzijn en gezondheid op het werk uit België, Nederland, Polen, Ierland en Griekenland ontwikkelden een opleiding voor HR-professionals die gezondheidsaspecten integreert in een leeftijdsbewust personeelsbeleid, met het oog op de duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers
De vergrijzing van de bevolking vormt samen met de huidige economische recessie één van de grootste uitdagingen voor onze samenleving. Met een tewerkstelling van 31,4% van de 55-plussers bengelt Vlaanderen oneervol achteraan de Europese lijst en zal de kost voor de sociale zekerheid snel oplopen. Nochtans zijn de huidige 55-plussers vaak zeer vitaal en nog perfect inzetbaar op de arbeidsmarkt. Bedrijven doen er bovendien goed aan te investeren in een leeftijdsbewust personeelsbeleid, wanneer straks de economie heropleeft en de vraag naar schaarse arbeidskrachten opnieuw toeneemt.
Synergie tussen Preventie en Human Resources
AGEING AT WORK kadert in het ‘Leonardo da Vinci’-programma van de Europese Commissie, dat de uitwisseling van kennis tussen de lidstaten wil stimuleren. Het project wil een synergie creëren tussen preventie- en HR-diensten. Zij bevinden zich immers in de positie om een strategische bedrijfsvisie rond leeftijd en oudere werknemers te ontwikkelen.
Voor België nam Prevent, Instituut voor Preventie en Welzijn op het Werk, de leiding over het project. Lieven Eeckelaert, projectleider AGEING AT WORK bij Prevent: “Dat met het verbeteren van de gezondheid en het welzijn van werknemers een strategisch bedrijfsbelang is gediend, is ondertussen geweten: gezonde, vitale en bevlogen werknemers zullen immers beter presteren, ongeacht hun leeftijd. Maar in realiteit werken de preventieadviseurs en de mensen van HR nog te vaak gescheiden. Nochtans zijn fysieke, psychologische en sociale gezondheid sleutelfactoren om je personeel langer en gezond aan het werk te houden.”
Een praktijkgerichte opleiding
Hoe zo’n beleid in het eigen bedrijf vorm te geven, leerden zeven HR-professionals die in maart, april en juni 2009 deelnamen aan de gratis piloottraining. Dankzij haar succes besloten alle partnerinstituten, ook Prevent, om na afloop van het project eind oktober 2009 de opleiding verder aan te bieden. Geïnteresseerden zullen zowel het volledige trainingspakket van een aantal dagen kunnen volgen als een training op maat van een onderneming.
Een van de cursisten van de piloottraining was Ann Knapen, stafmedewerker HR bij Familiehulp Interregio Limburg – Leuven. Zij kon dankzij de opleiding een onderzoek dat Familiehulp voerde naar de implicaties van tijdskrediet 50+ (landingsbaan) op middenkaderfuncties, breder kaderen in een leeftijdsbewust personeelsbeleid. Dit liet haar toe modellen van oplossing te ontwikkelen om leidinggevende functies vorm te geven binnen een deeltijdse arbeidsritme. Ann Knapen: “De uitwisseling van ervaringen tussen de cursisten onderling was zeer waardevol en leerrijk. We hielden de eigen organisatie tegen het licht en we analyseerden de werking zonder ons blind te staren op stereotypen. We kwamen stapsgewijs tot een plan van aanpak, waarbij we leerden om een draagvlak te creëren voor een leeftijdsbewust personeelsbeleid. Dit plan ligt nu voor op het directieteam.”
|